Curso de Relaciones Laborales Online

En los últimos años, las relaciones laborales se han tomado más en cuenta y se les ha dado la real importancia que tienen. Y la razón es más que evidente, gracias a ellas, las organizaciones pueden alcanzar un ambiente de trabajo armonioso. Si deseas conocer o ampliar conocimientos sobre todo lo relacionado con relación laboral, seguridad, bienestar en el área de trabajo, la plataforma educativa Euroinnova diseñó un curso de relaciones laborales completo. 

Las relaciones laborales no solo implican sostener un vínculo laboral entre los trabajadores, representantes y la empresa en sí. También tiene mucho que ver con el crear un ambiente agradable y propicio para el desenvolvimiento profesional. 

Si existen malas relaciones laborales es probable que haya inconformidad, desagrado y el trabajo no se haga y por ende las metas no se alcancen. Un mal ambiente es igual a un impacto negativo en la persona. 

Relaciones laborales, un vínculo que cuidar.

Todo empresario sabe que las relaciones laborales estables y saludables son el resultado de conversaciones, participación y el intercambio de ideas de forma respetuosa. Mientras el vínculo sea sano, tanto los empleados como los representantes y la empresa u organización en sí, podrá sortear las dificultades de una forma eficaz. 

Es preciso destacar que para la existencia de una relación laboral profesional y respetuosa entre empleados y la empresa, es fundamental que se apliquen ciertas prácticas. Y desde luego, se refuercen otros puntos que ayudan a la satisfacción del empleado. 

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Pilares en la construcción de relaciones laborales armoniosas.

Los pilares obligatorios para construir relaciones laborales firmes, estables, amigables y duraderas son los siguientes: 

• Sueldo. 

Uno de los principales e importantes de la lista. El personal que percibe sueldos bajos, carece de incentivos económicos y no goza de estabilidad con la empresa, termina siendo parte de la comunidad laboral insatisfecha. Por ello es necesario que exista un sueldo competitivo y favorable, que se ajuste a las necesidades de cada trabajador de acuerdo a su área. 

• Contrato 

Fijar un contrato claro con oportunidad de crecimiento otorgará al empleado y hasta los propios representantes, una sensación de satisfacción. Siempre que haya oportunidades, y los contratos sean cada vez adaptados a la realidad, las relaciones laborales serán más estables. 

• Jornadas laborales adecuadas

El tiempo vale para los empresarios y de la misma manera los trabajadores esperan que su tiempo sea apreciado. Tiempos adecuados, establecidos y bien remunerados. 

• Previsión social

Este punto puede variar dependiendo de la empresa, pero las relaciones laborales estables y armoniosas cuentan con prestaciones. Bien sea indemnizaciones por riesgos durante el trabajo, subsidios por incapacidad, reembolso por gastos médicos, seguros, pensiones vitalicias, becas educativas, entre otros. 

Este pilar es manejado de diferentes maneras según las políticas de las empresas. 

• Seguridad y riesgos 

Toda empresa está en la obligación de velar por la seguridad de los empleados y representantes. Por ello este punto va de la mano de la previsión social, ya que las organizaciones tienden a responder de forma eficaz en caso de un accidente laboral. A su vez, indemnizar en caso que sea un accidente bastante grande. 

Las relaciones laborales, como mencionamos al inicio, no solo consiste en establecer buenos términos con otros empleados y representantes de la organización. Es más allá, gozar de un buen ambiente laboral que brinde seguridad y garantice estabilidad. 

Aprender sobre relaciones laborales con Euroinnova

Entender y comprender sobre cómo perciben la empresa los empresarios, representantes y desde luego los trabajadores. Entendiendo que son personas que buscan percibir ingresos, pero a su vez también aspiran alcanzar metas, ser mejores profesionales y tener sentido de pertenencia. 

Objetivos del curso 

La plataforma Euroinnova diseñó el curso con los objetivos siguientes: 

• Entender y conocer cuáles son las fuentes del derecho laboral.
• Obtener conocimientos sobre representación de empleados. 
• Aprender y conocer cuáles son las distintas modalidades de contratación.
• Aprender a mediar conflictos laborales. 

Costos e inscripción del curso

El curso sobre relaciones laborales de la plataforma Euroinnova tiene un costo de 1.153.100 COP y la inscripción debe realizarse mediante la página oficial de la plataforma. 

Tras la cancelación del curso, los estudiantes tienen acceso a 24 videos que son de acceso permanente. Es decir, que luego del pago, los aprendices pueden acceder al material de por vida y verlo desde varios dispositivos. 

Certificación 

Tras la culminación del curso completo sobre relaciones laborales, Euroinnova entrega una titulación avalada por la escuela superior de Cualificaciones Profesionales. 

Si el estudiante desea puede solicitar la titulación con una apostilla oficial que da validez ante el ministerio de educación. Para mayor información sobre el curso, certificados e inscripción, consulte la página oficial de Euroinnova.